武汉市汉江区分公司实施“五个一”工程推进企业文化示范点建设

来源:武汉市分公司党组党建工作部发布时间:2017-08-28
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为进一步推进企业文化建设,促进企业文化建设工作规范化、标准化,树立示范作用,江汉区分公司在企业文化示范点创建工作坚持“五个一”标准,即:拟定一个方案、办好一本刊物、讲好一堂文化课、开展一次宣贯方法展示、组织一次践行企业文化演讲,形成企业文化建设理念宣贯、行为规范、视觉效果企业文化体系建设的有效推进。

拟定一个方案。江汉区分公司根据创建企业文化示范点相关要求,通过建立企业文化示范点建设的相关方案,从指导思想、工作目标、建设标准、推进措施、工作要求五个方面具体工作落实企业文化示范点建设工作。撰写了工作目标落实展开图,明确了工作的时间节点和责任单位、责任人,促进创建工作在“宣贯有力度、落实有责任、推进有节点、成效有评价”的工作格局,让企业文化更深一步入脑入心,不断推动企业文化体系有效落地实践,不断促进企业文化软实力与企业管理硬实力深度融合,进一步推进企业文化建设。

办好一本刊物。以创办《江汉邮苑》为平台,打造江汉区分公司企业文化专刊。组织公司全员进行心得征集,收集案例、典型事迹,通过经典案例宣导、培育和树立先进典型,突出核心价值观、企业精神、服务理念、执行理念、经营理念等方面取得成效,突出践行企业文化理念方面的成果,增强全体员工对企业文化建设重要性、必要性的认识,弘扬正能量;以《江汉邮苑》为平台,加强企业文化建设的方法和信息交流,拓宽员工在企业文化建设中的分享渠道,增强员工荣誉感,实现企业文化精神的传播和传承,用文化的基因提升管理水平,用管理的实践深化文化内涵。

讲好一堂文化课。通过开展每周一次文化课宣导,由区公司领导亲自宣讲企业文化课,内容包括企业核心价值观、企业精神,并将弟子规、群书治要、论语治要的学习融入到企业文化的创建工作中,强化员工职业道德教育,倡导实干作风,转变员工行为礼仪和待人处事的方式,在全公司营造出以利他、奉献为出发点,不计个人得与失,从而获得更多喜悦感的和谐氛围。开展《讲好身边故事》活动,由创建活动中的先进积极分子带头宣讲自己的践行体会,领导班子及管理人员带头 ,网点四条线全员参与,与此同时各网点进行宣导培训,不断加强思想建设,凝聚政治共识。

开展一次宣贯方法展示。通过开展网点层面的企业文化理念宣贯评比,即各网点以PPT的形式,展示网点在企业文化理念宣贯的方式方法和践行企业文化的具体做法和措施,具体阐述企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、服务宗旨、执行理念、经营理念、人才理念等方面在网点层面的具体落地,增强网点在企业文化理念宣贯的特色,丰富企业文化理念宣贯落地的有效形式,并评选一二三等给予表彰奖励。

组织一次践行企业文化演讲。企业文化建设“重在宣贯、贵在践行”。积极开展“我与企业文化”为主题的全员学习、践行企业文化理念心得体会征集和演讲活动,组织全员参与,加深员工对企业文化的认知,通过企业文化的宣贯让广大青年员工凝心聚力,为实现2017年各项目标任务夯实基础。每个网点申报学习体会文章不少于三篇,演讲活动评选一二三等奖给予表彰奖励。

企业文化就是企业全体员工共同意识、价值观、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化是企业的灵魂,是企业的软实力,是企业赖以生存和发展的根本。践行企业文化就是要在企业的核心价值观的指导下,用企业精神、服务理念、经营理念、执行理念、人才理念去达成“同业领先、省内一流、社会认同、员工幸福”的共同愿景。“有了文化自信才能有企业转型发展的动力”。企业文化示范点的创建就是建立文化自信的平台和载体。只要我们牢记理念、自觉践行理念,我们的企业文化示范点创建工作一定能感迈上新的台阶。

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