集团公司企业文化建设领导小组审议通过中国邮政企业文化体系方案

来源:中国邮政报发布时间:2016-04-27
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  在 4 月 27 日召开的集团 公司企业文化建设领导小组会议上,记者获悉,中国 邮政企业文化建设工作取得阶段性成果,形成了统一 的邮政企业文化体系的基本方案。此次领导小组会 议对这一方案进行了审议,对方案给予充分肯定并提 出修改意见。集团公司企业文化建设领导小组组长、 党组书记张亚非,副组长、副总经理李丕征出席会议。 据了解,邮政企业文化建设工作启动之初,企业 文化项目组认真落实集团公司党组确定的“统一领 导、综合协调、上下互动、内外结合”的总体要求,对 标国际先进企业、瞄准邮政发展实际,遵循管理规律、 坚持继承创新,研究提炼了包含企业使命、企业愿景、 核心价值观、企业精神和服务宗旨的理念识别系统, 包含组织行为模型、领导者行为模型和员工行为模型 的行为识别系统,包含静态视觉模块、动态视听模块、 文化活动模块、邮政榜样模块、环境建设模块的视觉 识别系统,设计出“一三五”的企业文化体系。

  张亚非在讲话中充分肯定了“一三五”企业文化 体系,认为这一体系内涵丰富、特征鲜明,具有较强的 可实施性,破解了“重概念、轻落地”的文化建设难题, 是中国邮政企业文化建设的重要成果和重要创新。 张亚非强调,中国邮政历史悠久,文化底蕴深厚,行 业跨度大,在建设企业文化时,一方面要坚持继承与创新 相结合,在实践中不断修改完善;一方面要做到高度概括 和灵活开放的统一,既要涵盖各板块的不同特点,又要便 于各板块在执行中可在统一的基础上进行延伸。他要求 企业文化项目组认真梳理各方面意见建议,进一步完善 理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统的具体内 容,编制中国邮政企业文化手册;各职能部门要积极支持 配合,全力做好支撑《;中国邮政报》等媒体要继续适时 做好宣传工作;各级领导要把抓实效作为企业文化建设 的着力点,切实增强责任意识,推动企业文化内化于心、 外化于行、固化于制,把统一的文化融入企业经营管理的 方方面面,不断增强文化管理软实力。

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