中国邮政企业文化建设进行第二次上下互动

来源:中国邮政报发布时间:2014-11-25
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  11月25日,集团公司企业文化建设领导小组办公室下发关于组织征求对《中国邮政企业文化理念识别系统方案》意见、建议的通知,这标志着邮政企业文化建设开始进入第二次上下互动、全员参与阶段。从即日起,集团公司将在中国邮政网络培训学院设置“建设我们共有的精神家园”企业文化宣传专区,通过网络投票的方式,向全国邮政职工征求对《中国邮政企业文化理念识别系统方案》的意见和建议。同时,广大邮政职工还可以通过《中国邮政报》“鹏博的家”微博、集团公司企业文化项目组“鸿雁之家”微信等渠道发表意见和建议。《中国邮政报》将择优选登职工的意见、建议和见解独到的理念条目。

  集团公司领导高度重视对《中国邮政企业文化理念识别系统方案》的提炼工作。集团公司总经理李国华、党组书记张亚非近日分别对《中国邮政企业文化理念识别系统方案》提炼工作作出重要批示。李国华强调:“这项工作很重要,意义重大,影响深远,必须严谨、细致、认真做好前期工作。”张亚非要求:“加大上下互动和宣传工作力度,使企业领导者与广大职工都参与到企业文化建设的全过程中来。”

  自集团公司启动统一的企业文化建设工作以来,企业文化建设工作有序开展。4月初,集团公司企业文化项目组(以下简称项目组)在与总部相关职能部门和部分直属单位交流座谈的基础上,分赴6省(市)邮政企业的31家单位进行企业文化调研,深入了解企业改革转型发展的路径、方法、经验和存在的问题。

  5~6月,项目组面向全体职工征集统一的企业文化理念,开始了第一次企业文化建设全员参与、上下互动工作。最终,参与职工达443625人,征集理念53194条。同时,项目组使用咨询公司平台向全系统各级管理人员、基层一线职工共7.4万余人发放组织文化诊断问卷、管理诊断问卷。7月初,在全方位调研的基础上,项目组形成了《中国邮政集团公司企业诊断报告》和《中国邮政集团公司企业文化分析诊断报告》。

  继基层调研、抽样调查、理念征集、文化诊断等工作后,企业文化建设进入理念提炼设计阶段。项目组综合邮政历史传承、现状分析、未来方向三个维度,逐条提炼出邮政企业文化理念。先后分三批征求集团公司企业文化建设领导小组成员,各省(区、市)邮政公司、各控股公司、集团公司直属各单位党群工作部,系统内在企业文化建设方面较有研究的部分专家的意见。经过反复研讨,项目组完成《中国邮政企业文化理念识别系统方案》(征求意见稿)。

  下一步,项目组将结合全员征求意见结果,组织高级专家组专题研讨修改,丰富理念表述,并采取多种方式向邮政企业和有关专家征求意见。待中国邮政企业文化理念识别系统进一步完善后,提交集团公司党组及年度工作会议审议。

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