企业文化建设开展第一轮上下互动征求意见

发布时间:2014-09-10
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  在2014年6月底形成《中国邮政集团公司企业诊断报告》和《中国邮政集团公司企业文化分析诊断报告》等阶段性成果后,集团公司企业文化理念识别系统建设项目已经进入方案提炼阶段。

  按照集团公司党组确定的“上下互动”建设企业文化的方针,从2014年9月上旬到10月下旬,项目组采用书面、会议等多种形式,先后分三批征求了集团公司企业文化建设领导小组及办公室19位成员,各省(区、市)邮政公司、各控股公司、集团公司直属各单位党群工作部对方案初稿的意见建议,并在10月中旬举办的全国党群工作部主任培训班上进行了专题研讨。总体上大家对方案比较认可,并从希望企业文化更加简洁明了,便于记忆;更注重宣传落地,与企业制度有机结合;充分考虑集团公司文化的包容性和子文化的延展性;坚持以人为本,强调员工的价值等四个方面提出了不少建设性的意见建议。此外,项目组还征集到以上单位原创的理念条目共计118条。

  在充分吸纳所征集意见的基础上,项目组对方案初稿进行了修改,形成了《中国邮政企业文化理念识别系统方案》(修订稿)。

  下一步,项目组拟共同按照“两上两下”的步骤有序推进理念识别系统建设工作。

  (一)征求各单位领导班子意见

  拟征求各省(区、市)邮政公司、各控股公司、总部机关各部门和集团公司直属各单位领导班子意见。

    (二)组织全系统网上投票

  根据各单位意见修改完善方案后,拟通过中国邮政网络学院平台,组织全系统全体员工对理念条目进行投票遴选,上下互动,在过程中宣贯引导,在过程中继续完善方案的内容。

  项目组将整理汇总各省(区、市)邮政公司、各控股公司、总部机关各部门和集团公司直属各单位领导班子意见,外部专家意见和员工投票意见,合理确定三者权重,形成《邮政企业文化理念识别系统方案(送审稿)》,呈送集团公司领导最终确定。

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